Vita Lavorativa in Almesan Alüminyum

Le nuove assunzioni in Almesan Alüminyum vengono effettuate in base alla Politica delle Risorse Umane. Dopo la valutazione preliminare del Dipartimento Risorse Umane, le candidature vengono valutate dal responsabile del dipartimento competente e dall’alta direzione, se necessario. Le candidature non ritenute idonee vengono restituite dal Dipartimento Risorse Umane. In tutti i colloqui è fondamentale tutelare la reputazione di Almesan Alüminyum e mostrare il necessario rispetto alla controparte.

Vengono rispettati tutti i requisiti di legge per garantire che chi termina il proprio percorso lavorativo in Almesan Alüminyum non venga vittimizzato. Per coloro che lasciano il posto di lavoro, vengono analizzati i motivi dell’abbandono e vengono creati input per i miglioramenti da apportare.

Il rispetto dei requisiti legali in materia di retribuzione e orario di lavoro è essenziale. Tutti i dipendenti sono assunti con la previdenza sociale (SSI). Il lavoro straordinario volontario è essenziale. Le valutazioni delle prestazioni e gli studi di benchmarking con settori simili sono utilizzati come input per gli aumenti salariali e le normative per i dipendenti al di fuori dell’ambito della contrattazione collettiva.

Per i dipendenti che non rientrano nel campo di applicazione dei contratti collettivi, la politica salariale di Almesan Alüminyum, la gestione dei salari e dei benefit sono regolati e attuati nell’ambito di criteri equi, imparziali, di apprezzamento delle prestazioni, competitivi, premianti e motivanti.

Principali obiettivi della politica salariale;

Retribuire i dipendenti enfatizzando i concetti di dimensione del lavoro, performance, contributo al lavoro, conoscenze-abilità e competenze,

Motivare i dipendenti e fidelizzarli, garantendo l’equilibrio salariale interno e interaziendale e la competitività sul mercato,

reclutamento della forza lavoro con le competenze adeguate per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Tutti gli elementi della retribuzione sono personali e riservati. Sono a conoscenza solo del dipendente stesso, dei suoi responsabili e dell’Ufficio Risorse Umane. È essenziale che il dipendente presti la massima attenzione alla riservatezza e non condivida queste informazioni con terzi e altri dipendenti di Almesan Alüminyum.

Profilo occupazionale
Le informazioni sul profilo occupazionale di Almesan Alüminyum sono incluse negli indicatori di performance. Almesan Alüminyum ha ricevuto riconoscimenti motivanti relativi all’occupazione in diversi periodi dall’inizio delle attività produttive. Alcuni di questi sono riportati di seguito.

“Almesan Alüminyum Sanayi ve Ticaret A.Ş. si impegna a rispettare la Legge sul lavoro e le altre norme giuridiche stabilite dalle leggi della Repubblica di Turchia. In Almesan non esistono criteri di valutazione basati su sesso, credo, origine etnica, ecc. e non vi è alcuna discriminazione tra i dipendenti. Almesan si impegna a fornire a tutti i dipendenti pari opportunità di sviluppo nel lavoro”.

Non vi è alcun trattamento differenziato o esclusione dei dipendenti in base a sesso, età, credo, razza, classe sociale, ascendenza, estrazione sociale, disabilità, origine etnica e nazionale, nazionalità, appartenenza a sindacati o altre organizzazioni legali, affiliazioni o opinioni politiche, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, malattia o qualsiasi altra condizione che possa portare alla discriminazione. In particolare, i lavoratori non possono essere molestati o puniti per i motivi sopra citati ed è nostro principio rispettare la personalità e la dignità di tutti i nostri dipendenti. Non sono ammesse molestie verbali, fisiche o psicologiche; tali comportamenti sono trattati in conformità al Regolamento del Codice Etico e al Regolamento Interno.

A tutti i dipendenti vengono riconosciuti pari diritti e opportunità di miglioramento e di comunicazione. Le valutazioni delle prestazioni sono monitorate su base dipendente e le ragioni dei cali di rendimento sono analizzate e i risultati sono utilizzati come input per la pianificazione delle carriere.

Nessuna attività viene svolta contro l’organizzazione dei dipendenti di Almesan Alüminyum. Il contratto collettivo di lavoro firmato tra Almesan Alüminyum e il Sindacato Turco dei Metalli è decisivo per i diritti e le responsabilità dei dipendenti coperti dal contratto.

Almesan Alüminyum non impiega lavoro minorile e non lo sostiene. Il personale di età inferiore ai 15 anni non viene assunto. Durante l’assunzione, il Dipartimento Risorse Umane e Affari Amministrativi esamina i documenti ufficiali relativi al personale e la questione è garantita. In caso di richiesta di assunzione di personale di età inferiore ai 15 anni, il bambino richiedente viene informato dal Dipartimento Risorse Umane in modo cortese e tale da non avere un impatto negativo su di lui/lei in riferimento alla legge sul lavoro e alla politica dei dipendenti di Almesan Alüminyum.

Il lavoro minorile non è consentito in Almesan Aluminium ed è una regola fondamentale che anche i suoi fornitori garantiscano le stesse condizioni. I fornitori sono sottoposti a verifiche e ricerche sul lavoro minorile a intervalli regolari. In termini di selezione dei fornitori e di analisi delle prestazioni, il lavoro minorile è uno dei fattori più importanti che influenzano i risultati degli audit.

Lavoro Forzato o Obbligatorio

Le domande di lavoro si basano sul principio del volontariato. Almesan Alüminyum non pratica il lavoro in cambio di debiti, il lavoro forzato, il lavoro illegale o il lavoro involontario.

Se vengono assunti lavoratori migranti, tutte le leggi pertinenti vengono rispettate.

Nessun dipendente può essere soggetto a punizioni fisiche, coercizioni o molestie verbali.

Le ore di lavoro e le pause sono regolate secondo i requisiti legali. Gli straordinari si basano sul principio del volontariato. Anche i congedi annuali retribuiti sono concessi in conformità alla legge.

Per le lavoratrici in gravidanza, vengono applicati i requisiti legali relativi alle ore di lavoro, ai controlli medici e ai congedi di maternità.

Ai nuovi dipendenti vengono spiegati tutti i dettagli, comprese le loro responsabilità, gli orari di lavoro, le retribuzioni e le condizioni di pagamento, e viene firmato un contratto.

I feedback forniti dai dipendenti di Almesan Alüminyum sono di grande importanza. A tal proposito, i dipendenti possono presentare qualsiasi tipo di suggerimento tramite le apposite cassette per le proposte. Inoltre, durante i giri di valutazione sul campo, vengono registrati suggerimenti e potenziali miglioramenti per ogni postazione, e per quelli più produttivi vengono sviluppati piani d’azione.

Una volta all’anno viene condotto un sondaggio, approvato dalla direzione, per valutare il livello di soddisfazione dei dipendenti. Le principali categorie di domande in questi sondaggi sono le seguenti:

Sviluppo della carriera,
Comunicazione,
Parità di opportunità,
Leadership,
Opportunità di apprendimento e successo,
Riconoscimento,
Definizione degli obiettivi e valutazione delle prestazioni,
Formazione e sviluppo,
Gestione dell’organizzazione,
Condizioni di impiego,
Strutture e servizi per i dipendenti,
Condizioni di salute e sicurezza,
Sicurezza del lavoro,
Stipendi e altri compensi,
Relazioni con i colleghi,
Ambiente di lavoro.