L’approccio di Almesan Aluminium all’etica aziendale si basa sui principi, accettati a livello globale, di affidabilità, riservatezza, approccio gestionale di principio, moralità e responsabilità.
In Almesan Aluminium, l’approccio all’etica aziendale è definito in modo chiaro ed esplicito. L’obiettivo è proteggere l’immagine aziendale, garantire il rispetto delle norme legali, dei principi etici e professionali e delle regole universali in materia di anticorruzione.
Oltre ai propri dipendenti, l’etica e le regole aziendali di Almesan Aluminium riguardano anche le società e i dipendenti da cui si ricevono servizi di consulenza, advocacy e simili, le società da cui si ricevono servizi esterni (fornitori, subappaltatori, ecc.) e i loro dipendenti.
Almesan Aluminium ha adottato il principio del rispetto delle leggi e dei regolamenti in materia di corruzione, delle norme giuridiche universali e dei principi etici e professionali in tutti i Paesi in cui opera ed è rappresentata. Nell’ambito di questo principio, agisce con un approccio di “tolleranza zero” contro la corruzione e si impegna a svolgere le proprie attività in modo corretto, onesto e legale.
In Almesan Alüminyum è vietato offrire pagamenti o qualsiasi cosa di valore per ottenere un beneficio legale e non etico, anche se a favore di Almesan Alüminyum, per ottenere un beneficio analogo da altre istituzioni e persone, per mettere in atto qualsiasi tipo di comportamento illegale e non etico che possa essere considerato come corruzione o concussione, anche se tali pratiche sono comuni nel paese o nel ramo di attività in cui opera l’azienda. Non è importante se il valore finanziario del beneficio oggetto di corruzione o se viene fatto qualcosa per la controparte in cambio. Anche se il valore del beneficio è molto basso o se l’offerta è stata fatta ma l’impegno non è ancora stato realizzato, si tratta di una violazione delle regole dell’etica aziendale e non può essere tollerata.
Vengono condotti programmi di formazione e sensibilizzazione per i dipendenti e i partner commerciali sui requisiti legali relativi al programma anticorruzione. Sono previsti canali di comunicazione sicuri e accessibili dove i dipendenti possono segnalare situazioni sospette.
È vietato qualsiasi pagamento per agevolare o accelerare qualsiasi lavoro. Nei rapporti con i terzi, i dipendenti non devono tollerare o permettere che la controparte offra, prometta, richieda, pretenda, dia o accetti. Non è consentito offrire, promettere o dare, direttamente o indirettamente, doni, ospitalità o accoglienza o qualsiasi altro beneficio, estero o nazionale, a funzionari pubblici e governativi, senza le necessarie approvazioni (specifiche o generali per un certo livello di dono/ospitalità).
Incontro o sospetto di corruzione e concussione
Tutti i dipendenti di Almesan Aluminium sono tenuti a segnalare immediatamente al proprio responsabile qualsiasi situazione in cui si imbattono o che sospettano essere legata alla corruzione. Per tali casi;
– Offrire una tangente al dipendente o a un collega,
– Rapporti di interesse e conflitti di interesse testimoniati o conosciuti,
– Irregolarità scoperte nei registri aziendali,
– Atteggiamenti e comportamenti riscontrati nelle gare d’appalto e negli acquisti, come favoritismi o vantaggi,
– Fornire vantaggi a clienti o fornitori in violazione delle norme di legge,
– Un esempio può essere quello di costringere il dipendente stesso o i suoi colleghi a comportarsi in modo contrario ai testi scritti del codice etico aziendale da parte di qualsiasi istituzione o persona interna o esterna all’azienda.
Sanzioni per comportamenti e atteggiamenti disobbedienti
In caso di violazione del Codice etico aziendale e della Politica anticorruzione di Almesan Aluminium, possono essere comminate sanzioni che possono portare alla risoluzione del contratto di lavoro in base alle norme interne dell’azienda e sanzioni più severe a seconda della situazione della violazione.